ชุดขั้นตอนงานสำหรับพนักงานใหม่

เหมาะกับใคร

แผนกที่มีการหมุนเวียนพนักงานสูงและพึ่งการสอนปากเปล่า

ผลลัพธ์ที่ได้รับ

พนักงานใหม่รู้ว่าต้องเรียนอะไรในแต่ละวัน และพี่เลี้ยงมีรายการตรวจชัดเจน

สิ่งที่รวมอยู่ในงาน

• ลำดับการสอนงาน 5–10 วันแรก
• รายการตรวจความพร้อมก่อนขึ้นงานจริง
• แบบฟอร์มให้พี่เลี้ยงบันทึกผล
• ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมและกะงานของแผนก

สิ่งที่ไม่รวม

• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมระยะยาวหลายเดือน
• จัดหาพี่เลี้ยงหรือวิทยากรภายนอก

การเตรียมตัวของฝ่ายลูกค้า

ระบุตำแหน่งเป้าหมายและข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในช่วงทดลองงาน

ปรึกษาชุดสอนงานใหม่